近日，在皖南宣城，一场特别的“大比拼”火力齐发、精彩上演。
一年工作谁最棒，走上讲台亮一亮。
“去年，我们科室负责的两项工作入选全国十佳案例、优秀案例。”
“创新推出大学生实践实习实训基地建设，吸引全国1000多所高校1.5万名大学生来宣城。”
“依托省创优营商环境为企服务平台，去年办结企业问题1.2万个，平均每个工作日办结46个。”
舞台上的主角是“科长”。
在现场，获得全市年度考评“优秀”等次的36名科长轮番上台，以PPT述职演讲方式，说履职成效、展创新举措，竞争全市“十佳满意科长”。这是宣城市市直百名科长“五比五评”活动的压轴戏。
有人形象把这项活动比喻为——“科长赶考，群众叫好”。
为何选中的是“科长”？
科长是市直单位的中层干部，处在承上启下的中间位置，是工作开展的中坚力量。
“科长”赶考考什么？
据了解，宣城市这项考评实行百分制，由日常考评、综合评价及加分构成。日常考评包含日常督查、专项督查、随机暗访、投诉处理等，综合评价由“两代表一委员”、企业代表、城乡居民代表、县市区对口部门、分管联系市领导等进行评价，同时对获得市级以上先进表彰事项予以加分。
近距离观察，既有政治素质、工作能力，亦有宗旨意识、履职成效以及干部形象等，都是聚焦核心素养，看究竟是否想干事、能干事、会干事、不出事。
“科长赶考”——让科长们有了沉甸甸的责任，工作责任感更强，服务群众意识更强，将履职作为为民办实事、为企优环境的舞台和平台。
“群众叫好”——让群众有了说话的机会，有了发声的渠道，有了直面监督的底气和自信。
“科长赶考，群众叫好”。2022年是考评的第一轮，目前已经取得初步成效，各市直单位创新能力、为民服务、惠企力度等方面都取得明显提升。
关键是，通过考评营造新风，各单位更加贴近企业、服务企业，考评也让各部门人员转作风、提高工作效率，帮助企业解决实际问题，加深企业在宣城创业的决心和信心。
换而言之，政府有温度有力度，企业就有信心有动力，群众就有获得感幸福感。 海口热点网
水不激不跃，人不激不奋。
“科长赶考，群众叫好”，为什么叫好？
关键是搭建了一个赛马平台、展示舞台，让干事创业回归初心、履职尽责找准定位、为民服务保持热情，进一步激活了内生动力，增强干部比拼劲头，激发了争先意识，推出了众多创新举措，强化了宗旨意识，促进改作风提效能。
更为重要的是，宣城市处于安徽面向长三角一体化高质量发展的“桥头堡”位置，有着许多得天独厚的优势。
如何把众多优势变成生动发展成果？如何深层次“融入”、创新手法打法、激荡更饱满的热情、严实的作风、迭代的思维，激发追赶江浙、争先江淮的担当，创造更多亮点、闪光点和发力点？ 河北新闻网
从这个意义上说，抓住“科长”不放，就是在抓作风上进一步聚焦、抓效能上进一步提升，重在正向激励，增压力、强动力、添活力，激发干部担当作为，真正让有为者有位、实干者实惠、优秀者优先，让“躺平式”干部躺不住、混日子干部没市场。
“科长赶考，群众叫好”——仿佛推开了一扇窗，更多的精彩故事正在不断上演和呈现。
编辑： 陈锐