近日，有媒体发文直指当下出现的“侧卧式”干部，引发舆论热议，足见社会公众对干部状态的关注。
干部干得怎么样，群众看在眼里也记在心里，对那些不以干事成事为目的干部，群众向来极其反感。但与此同时，广大埋头苦干的基层干部，也不希望被贴上“侧卧式”标签。无论是从群众还是干部自身来讲，撕掉这令人讨厌的标签都是必然期待。
无风不起浪，万事皆有因。想要撕掉标签，或者说有效治理，首先就得搞清楚标签如何而来，“侧卧式”干部到底是个什么样。显然，“侧卧式”干部并非凭空造词，而是对一些碰到有名有利的事或场合就“站”出来刷存在感，碰到无名无利或要担责、有风险的事或场合就躺下去玩“隐身”的干部，作出的极为具体形象的勾勒、描绘。 廊坊新闻网
要说“侧卧式”干部只会溜须拍马，不能干事成事，可能也冤枉了他们。但是，他们的干事成事可不是从事业发展出发的，而是功利性、目的性突出，领导关注的事就干，见到好处事才干，反之则脚底抹油、与我无关。诚然“侧卧”的只是干部群体中的极少数，但一颗老鼠屎能坏一锅汤。于干部群体而言，“演技”爆棚的“侧卧式”干部只会带偏干事创业的节奏；于事业发展而言，把工作平台当“秀场”的“侧卧式”干部，哪里会把当下实效和长远发展真正当回事。
“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”听到问题装聋子，遇到矛盾变瞎子，碰到风险成傻子，立功受奖当先锋的“侧卧式”干部，显然对干部队伍和事业发展都是有害无益的，更非党和人民所期盼。既然不得人心，就必须下功夫撕掉标签。 攀枝花新闻网
指出客观存在的“侧卧式”干部现象，既应该也必须。但仅从面上笼统强调干部自身坚定理想信念，锤炼本领能力，保持干事创业热情，主动撕掉标签，把原本只是极少数人的问题，放大到干部群体的整体层面去谈，既不能精准治病救人，反而可能影响到其他人的积极性，难免治标不治本。虽然“侧卧式”干部有一定的隐蔽性和欺骗性，但并非就没有破题的方法。
人的问题背后是管理考核的制度的问题。对“侧卧式”干部这类精致的利己主义者，根本的治理之道在于完善并严格落实考核管理制度，一方面铲除其飙演技的空间，另一方面让其即便翻着花样大秀特秀也尝不到甜头。
说到底，谁也不想被贴上“侧卧式”干部的标签，但既然有标签也就说明一些现象确实存在。如果能切实让干部考核、提拔尽可能跟实绩挂钩，把评价的标准和尺子交给群众，让群众给干部“画像”“打分”，而不是完全由个别领导“拍板”，并让执纪问责严起来、紧起来，用公平公正公开来落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，谁还会想“侧”？同时，把干部工作情况的短期考核与长期跟踪结合起来，既让一时一地之成绩说话，更让常态长效的纪实定调，谁又敢“卧”？ 国际热点网
实话实说，虽然被动应付、虚字当头的“躺平式”，埋头眼前、不看周边的“俯卧式”，不见人影、到处乱窜的“跑动式”干部确实存在，令人生厌，但也应看到干部尤其是基层干部工作任务重，干事成事不易。指出不良现象也还要提供高质高效的解决办法，而不是简单地用一些标签来追着人贴。
用制度管人，让实干者得实惠，耍滑者摔跟头。或许，“侧卧式”干部的标签不撕自会掉，甚至这标签根本就不会被造出来。
编辑： 陈锐