近日，在浙江省宁波市，一名60岁的快递员在进行快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。
事件发生后，当地相关部门回应称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。这就意味着，在这位猝死者认定工伤这件事情上，因为找不到政策和法律依据，快递公司和相关部门只能是心有余而力不足。此事一经曝出，迅速引发热议，有网友发问，老人明明猝死在工作岗位上，如果不算劳动者，那他算什么？他的正当权益如何才能得到保障？
随着我国老龄化程度的加深和人口寿命的不断延长，社会上的老年人越来越多，不少人虽然早就过了花甲之年，但是仍然在工作岗位上辛勤工作，他们当中既有在建设工地和企业流水线上挥汗如雨的农民工，也有在各类企业发挥余热的专业技术人员。但是，由于年龄超过了60岁，他们都和这位在工作岗位上猝死的快递员一样，一旦发生工伤事故，自己的切身利益很难得到可靠保障。
一方面是越来越多的岗位上都会有着60岁以上老年人忙碌的身影，另一方面是因为年龄超过60岁无法与用工单位签订劳动合同，这些工作岗位上老年人的权益保障成了短板，这背后反映出的是现实与法律的冲突。
根据我国现行劳动法律的规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，与用人单位形成的是劳务关系，这种关系不受劳动法律的保护。但是，这并不意味着，工作岗位上的老年人只能自甘风险，因为民法典可以提供必要的法律保护。只是对岗位上的老年人而言，工作中一旦发生意外，民法典的保护与劳动法律的保护相比，专业性和针对性可能都没有那么强。 杭州经济网
老龄化是大势所趋。从国家层面来看，其实是鼓励老年人就业的。比如2021年11月，中共中央、国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中就提到“鼓励老年人继续发挥作用”“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。但是，鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要完善顶层设计，构建全新的适应时代发展的劳动法律制度。要从制度层面真正关注老年人的就业问题，将老年人就业纳入工伤保险的体系中，让他们也能成为法律意义上的“劳动者”。
编辑： 陈锐